あっという間にお盆も終わり、帰省から戻ってきました。
仕事探しも再開しています。
17日の木曜日に派遣会社から電話があり、求人を1件紹介されました。
仕事は事務系で、在宅勤務メイン。
しかも職場見学なし！
その他の条件も悪くなかったので選考をお願いしました。
職場見学なしの派遣求人はレア？
職場見学なしの派遣求人は決してゼロではなく、違法でもないそうです。
短期契約（期間限定）の求人や、即日勤務開始の求人に多いようですが、今回私が選考をお願いした求人は3年満期の長期の仕事で勤務開始は9月から。
派遣会社の担当曰く、「職場見学なしは派遣先企業側の方針」とのこと。
契約期間などを問わず、派遣社員を雇う際の職場見学や顔合わせは一切行っていないそうです。
長期契約の求人で職場見学なしというのは、かなりレアケースではないでしょうか。
よほど派遣社員の受け入れに慣れているのか、それとも単に入れ替わりが激しい職場なのか……？
しかし今回の募集は欠員補充ではなく、業務量増加による増員で、既存の派遣社員は1年以上勤めている人がほとんど、とのこと。
それなら特別異常でブラックな職場というわけではなさそうだと思い、選考をお願いしました。
ちなみに流れとしては、派遣会社の方で派遣スタッフを選考した後、企業側へスタッフのスキルシートが提出されます。
スキルシートの準備や提出は派遣会社がやってくれるので私は特に何もせず、ひたすら結果連絡を待つのみ。
楽という点では助かりますね。
派遣の仕事探し、本来ならこれが普通……？
そもそも『職場見学（顔合わせ）』を行うこと自体、派遣法違反ギリギリのグレーゾーンなわけで……。
言い方を変えても実態はほぼ『面接』ですからね。
何だかんだ言っても結局、派遣先企業が選考しているようなものだし。
それを考えると、今回の派遣先企業は至極真っ当な方針を取っているだけなのかもしれません。
まあ、派遣会社からスキルシートは提出されるので、企業側がまったく選考していないわけではなさそうだけど……。
職場見学なしのデメリット
- 派遣先の雰囲気（オフィス環境や社員さんの人柄など）を直接確認できない
- 業務内容のイメージがつかみにくい
個人的に、派遣先の雰囲気を直接確認できない点は不安が大きいです。
業務内容についても、企業担当者と直接の質疑応答ができないため、派遣会社の担当営業から電話で聞いたのみ。
こちらがもっと詳しく知りたくても、当然ながら派遣会社の営業は直接その業務に携わっているわけではないため、把握し切れていないことの方が多く、非常にじれったく感じました。
ひとまず結果の連絡待ち
18日の金曜日に、派遣会社から再び電話連絡あり。
派遣先企業に私のスキルシートを提出したそうで、結果の連絡は週明けになるそうです。
不安もいろいろあるけれど、もし採用されたら働くつもりです。
結果が分かり次第、またブログに書きます。
